В настоящее время во всем мире резко обострилась борьба компаний за высококвалифицированных специалистов. Многочисленные исследования показывают, что успех любой организации в большей степени зависит не от стратегического плана и существующей технической базы, а от людей, которые в ней работают. За последнее столетие компании стали гораздо больше нуждаться в талантливых сотрудниках. В 1900 г. работники умственного труда требовались лишь для 17% рабочих мест, а сейчас – для более чем 60%.
Таким образом, проблема нехватки высококвалифицированных специалистов актуальна для компаний по всему миру. Это создает предпосылки для развития рынка подбора персонала.
Innovative People в рамках развития компаний ИТ-сектора занимается формированием команд уже более 9-ти лет. За это время нами реализовано более тысячи крупных проектов в подборе персонала для целых филиалов и подразделений компаний ИТ-сегмента, в т.ч. зарубежных.
Занимаясь подбором персонала и формированием эффективных команд и бизнес-процессов, мы развили три ключевые компетенции, помогающие обеспечивать наших клиентов наиболее ценным в наше время ресурсом – персоналом:
- Отличное понимание методологии, бизнес-процессов, структур российских и зарубежных компаний, что помогает нам комплексно подходить к вопросу формирования команд под задачи компании;
- Глубокое знание рынка компаний информационно-телекоммуникационного сектора, что позволяет нам исключать ошибки при подборе специалистов и учитывать многолетний опыт данного сектора;
- Наличие огромной специализированной базы, что значительно сокращает сроки и повышает качество.
Обладая этими ресурсами, мы можем максимально быстро и качественно подобрать персонал под конкретные задачи компании, сформировать систему работы и программы обучения как для конкретных специалистов, так и для всего кадрового состава компании.
Подбор специалистов консультантами компании Innovative People включает в себя следующие этапы:
- Диагностика существующих задач и бизнес-процессов, определение потребностей в специалистах, формирования профиля позиции;
- Выполнение анализа рынка, в том числе уровня заработной платы, систем мотивации и др;• Выработка стратегии поиска и отбора кандидатов, реализация этой стратегии;
- Составление подробного комментария, описывающего профессиональные и личные качества отобранных специалистов;
- Организация и согласование всех необходимых встреч с одобренными кандидатами, и сопровождение всего процесса вплоть до начала работы претендента и завершения срока предоставляемой нами гарантии.
За многолетний опыт работы Innovative People накопила экспертизу вподборе следующих ИТ-специалистов:
- Разработчики ПО;
- Системные и бизнес-аналитики;
- Консультанты ERP и CRM систем;
- Руководители и менеджеры проектов;
- Специалисты по тестированию ПО;
- Системные и сервисные инженеры;
- Менеджер по продажам ПО;
- Специалисты по БД и др.
Специалисты компании Innovative People обладают большим набором инструментов для осуществления квалифицированного поиска и отбора кандидатов. Индивидуальный подход к каждой позиции и гибкость при использовании различных технологий поиска и оценки соискателей делают процесс подбора быстрым, качественным и эффективным.
Технологии поиска
При поиске кандидатов на позиции клиентов специалисты компании Innovative People используют следующие технологии поиска:
- Поиск в собственной базе данных компании;
- Прямой поиск;
- Поиск в открытых источниках;
- Поиск через социальные сети;
- Поиск по сети личных знакомств;
- Поиск по базам данных клубов выпускников.
Технологии отбора.
Используемые технологии отбора зависят от специфики каждой конкретной вакансии, т.к. особенности той или иной позиции определяют различные требования к личным и профессиональным качествам кандидатов.
- Отбор кандидатов специалистами компании производится в три этапа:
- Оценка резюме;
- Предварительное телефонное интервью;
- Собеседование в офисе компании.
При проведении собеседований используются следующие технологии:
- Оценка релевантности профессионального опыта, навыков, знаний;
- Анализ метапрограмм и лингвистический анализ речи;
- Ситуационное интервью (CASE- интервью);
- Проективное интервью.
